카지노 슬롯
카지노 슬롯을 존중하는 목표
Meiji Group 2026 중기 관리 계획
- 데이터 대상 범위 또는 회사 주요 이니셔티브 : Meiji Group Consolidated
| 주요 이니셔티브 | 지표 | 참조 결과 | 대상 | |
|---|---|---|---|---|
| Fye 2023 년 3 월 | Fye 2027 년 3 월 | |||
| 1 | 비즈니스 및 카지노 슬롯에 대한 직원 교육 수행 | 모든 국내 그룹 직원을위한 카지노 슬롯 교육을위한 구현 | 참여율 : 92% | 참여율 또는 90% 이상 |
| 해외 그룹 회사 직원을 위해 수행되는 카지노 슬롯 교육 프로그램 수 | 참여율 : 84% | 한 번 이상 | ||
| 2 | 해외 카지노 슬롯 실사 강화 | 카지노 슬롯 영향 평가가 수행 된 해외 고위험 국가 수 | N/D | 3 국가 |
Meiji Group 2023 중기 관리 계획
- [] KPI의 범위
- Meiji G : Meiji Group (Consolidated)
| KPI | 결과 | 대상 | ||
|---|---|---|---|---|
| Fye 3/2022 | Fye 3/2023 | Fye 3/2024 | Fye 3/2024 | |
| 모든 국내 Meiji 그룹 직원이 카지노 슬롯 훈련 (전자 학습 포함)에 참석할 수있는 모든 매년 [Meiji G, Japan Consolidated] |
일회성 구현 (등록 된 참가자 : 약 13,000 개의 참여율 : 90%) | 한 번 구현 (등록 된 참가자 : 약 13,000 개의 참여율 : 92%) | 한 번 구현 (등록 된 참가자 : 약 13,000 개의 참여율 : 93%) | 적어도 한 번 연간 |
| 모든 해외 메이지 그룹 직원은 Fye 3/2024에 의해 적어도 한 번은 카지노 슬롯 훈련 (e- 러닝 포함)에 참석할 수 있습니다. [일본을 제외한 Meiji G Consolidated] |
등록 된 참가자 : 약 770 | 등록 된 참가자 : 약 2,200 개의 참여율 : 84% | 등록 된 참가자 : 약 1,200 개의 참여율 : 99% | 적어도 한 번은 FYE 3/2024 |
카지노 슬롯을 존중하고 촉진
Meiji Group의 카지노 슬롯에 대한 기본 접근
우리의 기업 행동 헌장에는 카지노 슬롯에 대한 존중이 포함되어 있습니다.
Meiji 그룹 카지노 슬롯 정책
비즈니스 및 카지노 슬롯에 관한 유엔지도 원칙에 따라 Meiji Group은 카지노 슬롯에 관한 국제 법안, ILO의 핵심 노동 표준 및 다국적 기업을위한 OECD 지침과 같은 카지노 슬롯에 대한 국제 표준을지지하고 존중합니다.
제약 사업에서, 우리는 헬싱키 선언의 윤리적 원칙과 인간 사용을위한 제약에 대한 기술 요구 사항 조화를위한 국제 협의회의 지침을 존중할 것입니다 (ICH).
우리는 또한 식품 사업과 강한 유대 관계를 가진 어린이와 관련하여 유니세프의 아동의 권리와 사업 원칙을 존중할 것입니다.
2020 년에, 우리는 Meiji Group 마케팅 커뮤니케이션을 어린이 정책에 설립했으며, 이는 Conflictery and Ice Cream과 관련된 마케팅의 어린이를위한 고려 사항을 설명합니다..
카지노 슬롯을 존중하는 시스템
Meiji Group에서 Meiji Holdings의 이사회 회원 인 CSO (Cwor Sustainability Officer)는 Meiji Holdings 회장이 CSO와 관련된 카지노 슬롯 관리와 관련된 감독과 관련된 측정을 책임지고 있습니다.
Meiji Holdings 집행위원회는 2019 년 7 월 카지노 슬롯에 관한 모든 지속 가능성 관련 활동을 통일하기 위해 그룹 지속 가능성위원회를 조립했습니다. 지속 가능성을 담당하는 주요 부서는 회의 사무국으로서 카지노 슬롯이있는 분야의 소위원회를 설립하여 다양한 이니셔티브에 대한 행동 계획을 세우고 있습니다
또한 Meiji Group은 각 작업장에서 Meiji 브랜드 프로모션 책임자와 Meiji 브랜드 프로모션 리더를 임명하여 브랜드 프로모션 및 지속 가능성에 대한 지식과 이해력을 포함하여 카지노 슬롯을 포함하여 약 770 개의 Meiji 브랜드 프로모션 리더를 임명했습니다.
약 270 Meiji 브랜드 프로모션 담당자가 Meiji 브랜드 프로모션 리더를 감독합니다.
Meiji Holdings Sustainability Management Department는 정기적으로 Meiji 브랜드 프로모션 담당자 및 리더를위한 온라인 포럼 및 하수구를 개최하여 카지노 슬롯을 포함한 지속 가능성 활동에 대한 이해를 향상시킵니다..
카지노 슬롯 실사
우리는 2019 년에 카지노 슬롯 실사를 시작했으며, Meiji 그룹 카지노 슬롯 정책에 따라 카지노 슬롯에 대한 우리의 약속을 형성합니다 효과적인; 그리고 적절한 정보 공개.
두드러진 카지노 슬롯 위험 식별
우리는 각 식품 및 제약 사업 영역의 가치 사슬 전체에서 카지노 슬롯 위험을 식별하고 외부 전문가의 객관적인 관점을 포함하여 Meiji Group의 두드러진 카지노 슬롯 문제를 식별합니다..
식별 된 중요한 카지노 슬롯 문제
| 두드러진 카지노 슬롯 문제 | 잠재적으로 영향을받는 이해 관계자 |
|---|---|
| 차별과 괴롭힘 | 직원, 공급 업체, 고객, 커뮤니티 거주자 등 |
| 남녀 평등 | 직원, 공급 업체, 고객, 커뮤니티 거주자 등 |
| 아동 노동 | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 강제 실험실 및 인신 매매 | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리 | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 공정한 근무 조건 및 지갑 | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 산업 보건 및 안전 | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 근무 시간 | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 외국인 노동자의 권리 (이주 노동자) | 회사 및 공급 업체의 직원 |
| 지역 주민을위한 건강한 생활 양식, 물에 대한 접근 | 커뮤니티 거주자 |
| 아동에 대한 광고 및 마케팅의 영향 | 고객 및 소비자 |
| 고객 및 사용자 건강 | 고객 및 소비자 |
| 정보 액세스 | 인간 유래 원료의 기증자 |
| 개인 정보 보호 권리 | 직원, 임상 시험 대상, 고객 등 |
위험 평가, 완화 및 기억을위한 이니셔티브
카지노 슬롯 위험을 완화하고 개선하기 위해 FY2023에서 시행 된 주요 이니셔티브는 다음과 같습니다.
| 카지노 슬롯 위험 개요 | 완화/교정 조치 |
|---|---|
| 1. 문제는 일본의 기술 인턴 트레이너 및 기타 외국인 근로자의 실제 근무 조건을 이해하고 외국인 근로자가 더 큰 보안 감으로 일할 수있는 환경을 조성하는 것입니다. |
우리는 외국인 근로자 (이민자)가 고용 된 5 개의 Meiji 그룹 비즈니스 사이트를 방문했습니다. 개선. |
| 2. FY2020과 FY2022 사이에 수행 된 공급 업체의 지속 가능한 조달 조사 결과 일부 공급 업체의 카지노 슬롯 위험에 대한 우려가 있음을 보여줍니다. |
지속 가능한 조달 조사 결과에 따르면, 우리는 카지노 슬롯 문제가있는 4 개의 첫 번째 계층 공급 업체와 카지노 슬롯과 노동에 대한 의견을 교환하고, 우리는 그들의 이니셔티브에 대한 세부 사항을 확인했습니다. FY2024에서 우리는 확장 된 공급 업체와 의견을 교환 할 계획입니다. |
| 3. 아동 노동은 우리가 코코아 콩을 조달하는 주요 국가에서 문제입니다. |
우리는 코코아 콩을 조달하는 주요 국가 인 가나 공화국에서는 2022 년 10 월에서 9 월 사이에 아동 노동을 제거하기 위해 아동 노동 모니터링 시스템 (CLMR)을 운영하고 있습니다. |
| 4. 이 문제는 많은 외국인 노동자들이 고용 된 유제품 농장에서 카지노 슬롯 위험을 이해하는 것입니다. |
우리는 Meiji 그룹과 관계를 맺은 37 개의 낙농장에서 외국인 근로자 (이주 노동자)를위한 고용 조건에 대한 조사를 실시했습니다. 또한 카지노 슬롯 위험에 대한 정확한 이해를 얻으려면 더 자세한 점검이 필요하다는 것이 밝혀졌습니다. |
| 5. 아동의 권리와 관련된 위험을 식별. 이 문제는 아동의 권리와 관련된 사업의 카지노 슬롯 위험을 식별하고 해결하는 것입니다. |
아동의 권리 및 사업 원칙 및 기타 자원에 따라, 우리는 가치 사슬의 아동의 권리와 관련된 위험을 확인하고 나열했습니다. |
| 6. 이 문제는 그룹 직원에게 카지노 슬롯에 대한 우리의 정책에 대해 알리고 카지노 슬롯에 대한 이해를 향상시키는 것입니다. |
우리는 e- 러닝 및 그룹 교육 전반에 걸쳐 카지노 슬롯 교육을 제공했으며 약 14,000 명의 직원이 그룹 전체에 참여했습니다. |
| 7. 일본의 그룹 회사를위한 기존 내부 고발 시스템은 일본어로만 이용 가능했습니다. |
2023 년 6 월에 여러 언어로 제공되는 불만 시스템 (JP-MIRAI Assist)이 도입되었습니다. 우리는 일본의 그룹 회사와 계약자의 외국인 근로자들 사이에서 시스템에 대한 인식과 이해를 촉진했습니다.. |
외국인 근로자 (이주 노동자)의 카지노 슬롯 위험을 줄이기위한 이니셔티브
2022 년에 Meiji Group은 외국 근로자 고용 지침을 설립 한 이후 그룹 내에서 관련 당사자들 사이에서 지침을 전파하고 철저히 시행하기 위해 노력해 왔으며, 이는 외국 근로자의 고용 및 노동 관리에서 관찰 할 최소한의 일반적인 규칙을 정의했습니다..
<외국 근로자 고용 지침에 포함될 항목
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14 계약 종료, 해고 및 재업장 지원
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매년, Meiji Group은 각 사업장에서 외국 근로자의 고용을 확인하기 위해 서면 설문 조사를 수행하여 이러한 결과에 근거한 카지노 슬롯 위험이 있는지 확인하기 위해, 우리는 실제 상황을 확인하기 위해 사이트를 방문하고, 우리는 개선해야합니다.
외국 근로자와 관련하여 카지노 슬롯 위험을 식별하고 개선하기위한 지속적인 개선 프로세스
FY2023에서, 우리는 FY2022 이상에서 실시 된 서면 설문 조사 및 인터뷰 결과를 기반으로 그룹 내 5 개의 비즈니스 사이트를 방문했습니다. 직원들이 더 큰 보안 감각으로 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 개선이 필요하다고 생각했습니다.
| 인터뷰 기간 | 인터뷰 사이트 | 인터뷰 한 사람 | 방법 |
|---|---|---|---|
| FY 2021 | 6 그룹 회사 | 총 7 명의 노동 관리자 | 온라인 인터뷰 |
| 총 6 명의 현장 관리자 | |||
| 8 식물 | 총 8 노동 관리자 | 온라인 인터뷰 | |
| 8 개의 현장 관리자 총 | |||
| FY 2023 | 5 식물 | 11 플랜트 현장 관리자 전체 | 현장 인터뷰 |
| 7 계약 업체 현장 관리자 |
위의 현장 방문의 결과에 비추어, 2024 년 3 월, 우리는 회의에서 일부 사례 연구를 공유하기 위해 각 비즈니스 사이트의 사이트 관리자와 회의를 가졌다.
FY2024 이상에서 외국인 근로자가 자신감을 가지고 일할 수있는 환경을 조성하려는 노력의 일환으로 서면 설문 조사 및 현장 방문을 계속 수행 할 것입니다.
외국 근로자를위한 다국어 상담 및 구제 서비스 소개
Meiji Group은 2023 년 6 월에 외국인 근로자들을위한 다국어 상담 및 구제 서비스를 소개했습니다.이 서비스는 JP-Mirai (Jap-Mirai)에 의해 제공되며 22 개 언어로 제공됩니다. 일본 생활은 일본에서 일하고 일상 생활을 할 수 있으며,이 서비스는 직장, 건강 및 일상 생활에 대한 모든 상담을 제공합니다
각 국가 및 지역의 카지노 슬롯 관련 법률 및 규정에 대한 대응
전 세계적으로 사업을 확장 할 때 Meiji Group은 각 국가에 설립 된 작업 환경 및 카지노 슬롯에 관한 법률 및 규정을 준수하며 모든 비즈니스 활동에 대해 선의로 행동 할 것입니다.
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UK Modern Slavery Act 2015
- Meiji Group 현대 노예 행위 투명성 진술
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호주 현대 노예 제도 2018
- 현대 노예 행위 성명서
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공급망 법의 캘리포니아 투명성
- 공급망의 캘리포니아 투명성 법령
그룹 직원 교육
우리는 카지노 슬롯 존중, 차별 금지, 강제 및 아동 노동 금지, 괴롭힘 금지, 안전하고 건강한 직장 금지, 직원의 기본적 권리에 대한 존중, 카지노 슬롯에 대한 Meiji 그룹 정책에 근거한 교육 및 훈련 활동에 참여합니다.
회사 내 교육
In FY2023, we provided an e-learning course on human rights for all employees in Japan (approximately 13,000 employees, 93% participation rate) with the theme of “LGBTQ+ and human rights.” Overseas, we provided training on “business and human rights” for employees in seven countries, including China, Thailand, and Indonesia (approximately 1,200 employees, 99% participation rate). As part of the education programs, we 카지노 슬롯에 대한 직원의 인식을 높이고 위험을 줄이기 위해 Meiji Group의 사업 및 업무 환경과 관련하여 카지노 슬롯 문제를 설명하십시오.
괴롭힘에 대한 교육
우리는 직장에서 카지노 슬롯 문제 중 하나 인 괴롭힘에 대한 전자 학습을 수행합니다.
고용 인원 훈련
일본에서는 전국의 사무실에서 인원을 고용하기위한 공정한 채용 및 선택에 대한 교육을 제공하고, 고용 및 괴롭힘에 대한 차별에 대한 금지를 보장하고, 자신의 자유의 의지에 대한 일을 막기 위해 노력하는 일을 막기 위해 노력하는 사람들의 능력을 존중하는 것과 함께 사람들의 적용에 대한 근본적인 카지노 슬롯에 대한 존중을 보장합니다. 휴일, 여성, 급여 인상 및 퇴직 등의 조항) 및 직원 계약도 포함합니다.