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34751_34795
- 34978_35026
- 36551_36672
- 35032_35079
| 33658_33675 | 33401_33408 | 33788_33805 | 33511_33518 | |
|---|---|---|---|---|
| 33662_33676 | 33711_33725 | |||
| 1 | 37426_37560 | 37173_37269 | 33958_33961 | 35981_36033 |
| 2 | 37548_37659 | 36766_36840 | 33996_34005 | 34409_34426 |
| 3 | 37663_37759 | 36326_36376 | 33958_33961 | 연구 구조를 조직 한 후 대상 설정47967_48013 |
| 4 | 38822_38991 | 36224_36263 | 2.4% | 34519_34531 |
| 36322_36360 | 5.6% | 34665_34678 | ||
| 5 | 38827_38947 | 37109_37162 | 10.4% | 34878_34891 35823_35846 |
| 6 | 39220_39341 | 37232_37282 | 33958_33961 | 34878_34891 35823_35846 |
| 7 | 39842_39989 | 36969_37004 | 91.1% | 100% |
| 8 | 38069_38127 | 38595_38671 | 35567_35581 36033_36053 |
100% |
| 9 | 39890_40006 | 35673_35684 | 0.46% | 35767_35779 |
| 36280_36299 | 21.9% | 15% 이하37577_37588 | ||
| 10 | 40238_40354 | 38597_38651 | 65.4% | 36546_36565 |
| 11 | 39762_39845 | 38008_38042 | 71.9% | 36343_36356 |
| 12 | 39599_39672 | 38202_38235 | 36552_36558 | 36546_36553 |
38631_38675
- 36899_36915
- 39572_39631
| 37052_37055 | 36911_36920 | 37042_37049 | 33511_33518 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
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| 42892_43029 | 39227_39258 | 37577_37588 | 37614_37625 | 37651_37662 | - | 38239_38257 |
| 43494_43658 | 38250_38267 | 237 | 256 | 281 | - | 38009_38020 |
| 42574_42671 | - | 38216_38228 | 38253_38265 | 38290_38302 | 38820_38839 | - |
| 43065_43164 | - | 38549_38556 | 38549_385561 | 38549_385561 | 39140_39159 | - |
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직원들이 서로의 다이버 가치, 지식 및 능력을 받아들이고 극대화하는 업무 환경 생성63585온라인 카지노 순위3699
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우리는 그룹 인적 자본의 이상적인 상태를 고려하고 직원들이 Meiji Group 2026 비전을 실현하기 위해 최선을 다하는 시스템을 개발할 것입니다. 특히, 우리는 핵심 인적 자본의 개발을 강조하여 경영 전략을 주도하는 전략을 홍보 할 것입니다.85546_85843
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경영 여성을위한 그룹 공동 네트워킹 이벤트47642_47694
매년 3 월에, 우리는 국제 여성의 날과 함께 경영진의 여성을위한 그룹 전반의 네트워킹 행사를 개최합니다. FY2023에서 총 50 명의 여성 관리자 가이 행사에 참여했습니다. 여성 임원과의 원탁 토론 및 경영진과의 그룹 토론을 포함한 이니셔티브는 직무 분류로 나뉘어져 있으며, 그룹 간 네트워크를 만들고 고위 경영에 대한 관점의 배양뿐만 아니라 경영 위치를위한 파이프 라인 생성으로 이어졌습니다.66403온라인 카지노 순위6925
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Meiji Group의 장애가있는 직원의 이니셔티브에서, 장애를 알리기 위해 가슴에 카드를 표시하는 근로자들 사이에 점점 더 많은 움직임이 있습니다. 이 카드는 장애에 따라 사용하려는 사람들이 사용할 수 있으며, 더 나은 의사 소통을 형성하게됩니다. 또한 Meiji Co., Ltd.는 장애인을위한 직업 카운슬러 자격을 취득하고 모든 직원을위한 장애에 대한 기본 지식 교육을 제공합니다. 장애에 대한 이해를 심화함으로써 우리는 모든 사람이 일하기 쉬운 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.59705온라인 카지노 순위0332
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또한 Meiji Co., Ltd.45740_46092
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Meiji Co., Ltd., Meiji Seika Pharma Co., Ltd., KM Biologics Co., Ltd.의 이러한 노력은 2 년 동안 프라이드 지표에서 금 등급을 기록했으며, 이는 LGBTQ+ 이니셔티브에 대한 평가 지수를 기록했습니다. Meiji Co., Ltd.62083온라인 카지노 순위2590
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그룹 관리자 개발 프로그램50824_50858
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이사, 감사 및 감독위원회 구성원 및 임원은 자신의 역할과 의무를 더 잘 이해할 수있는 기회를받습니다. 이 교육에는 법적 책임, 기업 지배 구조, 규정 준수 및 위험 관리가 포함됩니다. 필요한 경우이 개인은 Meiji Group 비즈니스, 조직, 재무 상태 등에 대한 정보를 제공합니다.66092온라인 카지노 순위6468
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2018 년 Meiji Group은 직원들이 건강을 효과적으로 관리하고 직장에서 복지를 촉진하는 데 도움이되는 공식적인 약속을했습니다. 이 약속은 그룹의 건강 관리 시스템의 기본 원칙을 제공합니다.75900_76134
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- 직장이 모든 회원들에게 편안하고 안전한 작업 환경을 제공 할 수 있도록 단계를 수행해야합니다.67565온라인 카지노 순위7687
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우리는 Meiji 그룹 직원들 사이의 건강한 식습관의 비율을 높이기 위해 2022 회계 연도 이후 전국의 비즈니스 사이트에서 연간 영양 교육 반유를 개최했습니다. FY2023에서, 우리는 "내장 지방"과 "식이 요법의 핵심 점"주제로 "내장 지방을 줄이기위한식이 기술"에 대해 반 마이어를 개최하고식이 습관을 개선하기위한 동기를 촉진하기 위해 우리 자신의 제품을 배포했습니다..49323_49761
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직원 정신 건강을 해결하려는 노력의 일환으로 Meiji Group은 각 운영 회사에서 1 년에 한 번 스트레스 점검을 수행합니다. 또한 직원들이 원하는 경우 산업 물리적 물리를 만날 수있는 시스템이 있습니다. 스트레스 점검 외에도 직원들이 자신의 정신 건강 문제를 인식하고 다른 사람을 감독하는 관리자를위한 라인 관리 교육을 포함하는 자기 관리 교육을 포함하는 실질적인 정신 건강 관련 이니셔티브..86061_86524
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직원들이 지속 가능성과 개인적으로 관계를 이해하고 공감하며 개인적으로 관련하여 본사에서“Sustainability Days 2023”이라는 전문가 이벤트를 개최했습니다. 이 행사의 일환으로 직원들은 외부 요가 강사가 감독하는 원래 Meiji Group 비디오가 안내하는 스트레칭 세션에 참여했습니다. 3 일 동안 세션은“목과 눈 피로”,“어깨 강성”및“허리 통증”과 같은 다른 주제에 중점을 두었습니다.46634_47126
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전세계 직원의 건강과 안전을 보호하기 위해, 우리는 각 국가에서 말라리아, 결핵 및 HIV를 포함한 전염병의 발생에 대한 최신 정보를 제공하고 필요한 면역 억제 및 지역 의료 기관의 제공을 포함하여 예비 지침 및 지원을 포함하여 최신 정보를 제공합니다. 또한, 우리는 계절적 영향에 대한 대응책으로 일본의 모든 직원에 대한 사내 대량 예방 접종을 포함하여 직장 내 감염을 예방하기위한 모든 조치를 취하고 있습니다.63201온라인 카지노 순위3774
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| 간호 : 근무 시간을 단축하기위한 조치25291_25347 | 67565온라인 카지노 순위7687 | |
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직원과 직장을위한 인식 열망 활동을 통해 직원들이 연간 유급 휴가를 받고 연간 유급 휴가의 사용을 촉진하는 문화를 조성합니다.66100온라인 카지노 순위6280
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Meiji Group은 직원 건강과 안전이 우리의 가장 중요한 명령 중 하나라고 간주합니다. 우리는 CEO가 의장 인 인적 자본위원회를 통해 Meiji 그룹의 산업 보건 및 안전을 감독하기위한 시스템을 운영합니다. 6 개월마다, 우리는 건강 및 안전 목표의 진행 상황, 각 운영 회사의 직업 사고에 대한 조치 및 사고 수와 같은 데이터를보고하고 논의합니다. 집행위원회 및 이사회는 이러한 토론과 관련된 보고서를 적시에받습니다.54988_55531
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| 리프터 하위 운영 교육자 교육65085온라인 카지노 순위5126 | 인증 된 운영자가 도입 된 영역 인 Lifter의 하부 운영에 대해 인증 된 운영자를 지시하는 데 필요한 지식과 기술을 습득하는 교육자 교육67640온라인 카지노 순위7842 | 62526온라인 카지노 순위2555 | 39 |
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| 69919온라인 카지노 순위9994 | 산업 보건 및 안전 규정, 위험 식별, 위험 평가 및 재발 예방 조치의 필수 지점에 대한 원격 위험 평가 교육. 외부 컨설턴트 및 일본 산업 안전 보건 협회의 강의57130_57393 | 65294온라인 카지노 순위5338 | 23 |
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오늘날의 노동 시장은 점점 경쟁이 치열 해지고 있으며 직원들은 더 넓은 업무 조건을 제공합니다. 이러한 조건에서 지속 가능한 성장을 보장하기 위해 Meiji Group의 경영진은 직원들이 자신의 업무에 동기를 부여하고 보상을 느끼고 각 회사와 그룹 전체의 목표에 전념하는 것의 중요성을 인식합니다. FY2021 이후, 우리는 직원의 참여 수준을 모니터링하고 개선 활동을 신속하게 시작하기 위해 연례 참여 설문 조사를 진행해 왔습니다. 2023 중기 사업 계획에서, 우리는 직원 참여를 "회사에 대한 직원의 공감 정도"로 정의했습니다. 우리는 직원 참여를 가장 중요한 관리 문제 중 하나로 배치했으며 참여 점수를 경영진 보상과 연결된 목표 가치로 설정했습니다. 우리는 경영에서 비전의 의사 소통을 강화하고 직장에서 대화를위한 기회를 창출하는 것과 같은 이니셔티브를 홍보하고 있습니다.79376_80249
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그룹 슬로건을 홍보하고 구체화하기 위해 "지금 건강을위한 아이디어"를 홍보하고 구체화하기 위해 직원들이 Meiji에 고유 한 건강한 가치를 창출하기 위해 출석과 행동을 바꾸도록 장려하는 프로젝트를 구현하고 있습니다. Meiji의 건강 가치 및 Meiji Group의 비전과 같은 주제에 대한 고위 경영진과 젊은 직원 간의 직접적인 논의를 통해 최고 경영진과의 대화를 통해 직장 회의를 통해 비즈니스 활동을 통해 사회적 문제에 대한 건강 아이디어와 솔루션을 생각하고 구현하기 위해 직장 회의를 정기적으로 개최합니다. 이러한 방식으로, 우리는 회사의 열망을 이해하고 공감하고 계급과 직원 간의 의사 소통을 자극하기 위해 노력하고 있습니다.68245온라인 카지노 순위8933
우리는 FY2021에서 Meiji 브랜드 어워드를 시작합니다. 이상은 일본과 해외의 개인과 직장의 아이디어를 인식하여 독특한 Meiji 건강 가치를 구현합니다. FY2023에서 3,600 개가 넘는 출품작에서 수상은 세 가지 범주로 발표되었습니다. 개별 아이디어에 대한 실제 아이디어 카테고리, 직장 행동 계획을위한 직장 행동 범주 및 개인 건강 선언에 대한 Kenko My Boom 선언51044_51457
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