지속 슬롯 관리
그룹 지속 슬롯 시스템
우리는 Meiji Holdings의 CEO, 사장 및 대표 이사와 함께 그룹 지속 슬롯위원회를 설립했습니다.
따라서, 우리는이위원회의 지시에 따라 지속 슬롯 활동을 촉진하고 있습니다. 위원회는 매년 두 번 만난다. Meiji Group Sustainability 2026 Vision에서 KPI를 달성하기위한 활동의 진행 상황을 모니터링하고 지속 슬롯 정책을 수립합니다. 위원회는 각 운영 회사가 수행 한 활동의 결과를 공유하고 매년 이사회에 두 번보고합니다. 우리는 매월 만나는 지속 슬롯 사무국을 설립했으며 회원은 Meiji Holdings와 운영 회사의 지속 슬롯 직원입니다. 2019 회계 연도에 우리는 지속 슬롯 사무국과 관련된 그룹 환경 회의를 따라 그룹 인권 회의와 그룹 TCFD위원회를 설립했습니다. 우리는 구체적인 조치를 고려하기위한 시스템을 강화하고 TCFD 권장 사항 및 인권 실사를 기반으로 시나리오 분석을 포함한 여러 이니셔티브를 시작했습니다.
또한 2019 년 10 월, 우리는 그룹 전체의 지속 슬롯 활동을 더욱 가속화하기 위해 Meiji Holdings에 지속 슬롯 관리 부서를 설립했습니다. 뿐만 아니라 2020 년 6 월에 우리는 Meiji Group의 지속 슬롯을 담당하는 최고 인물로서 CSO (Cwor Sustainability Officer)를 임명했습니다. CSO의 리더십과 감독하에, 우리는 비즈니스 및 지속 슬롯 활동의 통합을 촉진 할 것입니다.
ESG 자문위원회 설립
FY2021에서 우리는 1 년에 한 번 개최 된 외부 전문가들과 대화를 발전 시켰으며, 일년에 두 번 만나는 ESG 자문위원회를 설립했습니다.
ESG 자문위원회를 설립하는 주요 목적은 다이버 이해 관계자의 요구와 기대를 파악하고 사회의 지속 가능한 발전에 기여하고 비즈니스 활동을 통해 신뢰할 수있는 기업 그룹이되기 위해 적절하게 대응하는 것입니다.
우리는 지속 슬롯 활동을 더욱 활기차고 Meiji 그룹의 성과를 향상시키는 동안 외부 전문가와 CEO 및 CSO를 포함한 내부 회원 간의 의견을 교환하는 동안 전체적으로 Meiji 그룹의 성과를 향상시키는 것을 목표로합니다.
| 전문가 |
Takeshi Kamigochi Mari Kogiso Rika Sueyoshi Peter David Pedersen |
|---|---|
| 내부 멤버 |
Kazuo Kawamura 신지 MATSUOKA Youichirou Yamagata Jirou Morita |
전문가 프로필
Takeshi Kamigochi
보드 회원, J-Oil Mills, Inc.
MR. Kamigochi는 Unilever Japan K.K., Walmart Japan K.K. 및 Sunstar Suisse S.A.
그는 금융 및 공급망 기능 분야에서 경험을 쌓았으며 3 개의 회사에서 CEO로 12 년의 경험을 얻었습니다.
그는 영국, 싱가포르 및 스위스를 포함한 해외 게시물에서 15 년 이상의 경험을 가지고 있습니다.
2021 년 7 월부터 J-Oil Mills, Inc.에서 근무하여 구조 개혁 및 성장 전략을 개발했습니다. 그는 중기 사업 계획의 홍보를 주도하고 있습니다.
Mari Kogiso
Co-CEO, SDG Impact Japan
Mari는 지속 가능한 금융 및 사회적 기업가 정신에 대한 광범위한 배경을 가진 영향 투자 리더입니다. Mari는 2021 년 SDG 영향을 공동 설립했으며 ESG 참여 펀드를 개발하여 일본 중소 규모의 공공 회사의 지속 가능한 행동을 장려했습니다. 2017 년, 그녀는 일본 최초의 성 렌즈 투자 기금 인 사사카와 평화 재단에 아시아 여성 충격 기금 (1 억 달러)을 설립했습니다. 이전에 Mari는 도쿄의 Miga (다자 투자 보증 기관)를 포함하여 워싱턴 DC와 도쿄의 세계 은행 그룹에서 여러 고위 직책을 맡았습니다. 그녀는 또한 Fast Retailing Group의 다양한 다양성 및 인권 책임자이자 Dalberg의 일본 대표로 근무했으며 현재 Jica의 해외 투자 검토위원회의 위험 고문 인 Mitsubishi Corporation의 독립 이사로 재직하고 있습니다. Nikko Securities CIO 사무소 자문위원회 위원.
마리는 도쿄 대학교에서 경제학 학사 학위를, Tufts University의 Fletcher School에서 MA를 개최합니다.
Rika Sueyoshi
CEO, 윤리 협회
Rika Sueyoshi는 Keio University의 정책 관리 학부를 졸업했습니다. 그녀는 TBS 텔레비전 프로그램“Sekai Fushigi Hakken! Rika는 윤리적 생활이 행복의 척도 인 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 일본 전역에 윤리적 소비를 전파하는 것을 목표로합니다. 그녀는 2021 년 이래로 사용 된 첫해 중학교 고등학생 (Kyoiku-Shuppan Co., Ltd.)을위한 일본어 교과서에 에세이를 씁니다. 그녀의 다른 서면 작품은“Hajimete no ethical (시작 윤리적) (Yamakawa Shuppansha Ltd.), The Picture Book“Junbi wa ii kai?-naki mou to an at at at han an an an a an at at hane an an a an hane an an a an a an hane a naki? 이름이없는 작은 원숭이와의 윤리적 모험””(Yamakawa Shuppansha Ltd. 및“윤리적 혁명 (윤리적 혁명)”(Yamakawa Shuppansha). 그녀는 도쿄 대도시 소비자 협회의 회원으로 재직했습니다. 일본 윤리 이니셔티브 이사, 일본의 윤리적 이니셔티브 이사, 일본의 윤리적 협회 (Japan Enternitive Association) (일본 사회 이니셔티브 이사) 2021), 자원 재활용 경제 소위원회 회원, 산업 과학 및 기술 정책 및 환경위원회, 2023 년 9 월부터 산업 구조 협의회 (2023 년 9 월부터 탈탄 화 된 자원 재활용 시스템의 구성원), 2023 년 9 월부터 소비자 교육 프로모션위원회의 회원, 및 소비자 교육위원회 (2023 년 10 월 2023 년), 그리고 공모의 자문가의위원회 회원, 그리고 2023 년 9 월, 중앙 환경 협의회 (2023 년 9 월), 그리고 카마 쿠라 도시 다른 역할.
Peter David Pedersen
대표 이사, 다음 리더 이니셔티브 지속 슬롯 (NELIS)
1967 년 덴마크에서 태어난 Pedersen 씨는 30 년 동안 일본에서 살았습니다.
그는 2000 년부터 지속 슬롯 관리에 참여해 왔으며 많은 일본 기업들에게 지속 슬롯 전략을 지원했습니다. 2015 년부터 Pedersen은 Sustainability를위한 Next Leaders 'Initiative (NELIS)의 대표 이사로 재직했으며 전 세계의 젊은 차세대 리더를 촉진했습니다. 그는 2022 년 6 월 Meiji Holdings Co., Ltd.의 외부 이사로 지명되었으며, Marui Group Co., Ltd. 및 Mitsubishi Electric Corporation의 외부 이사로 동시에 근무했습니다.
직원 정보
우리는 직원들이 지속 슬롯 정책과 활동을 이해하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 2020 년 4 월, 우리는 일본 직원들을위한 지속 슬롯 중심 전자 학습 프로그램을 시작했습니다. 2021 년 4 월, 우리는 Meiji Brand Promotion Leaders System을 설립하여 각 직장에서 리더를 선택하여 새로운 그룹 슬로건“Now Ideas for Wellness”를 구현하고 지속 슬롯 활동에 대한 추가 이해를 전파합니다. 그런 다음 2022 년 4 월, 우리는 소유권 홍보의 일환으로 다양한 이니셔티브 (온라인 코스, 전자 학습, 지속 슬롯 커뮤니케이션 등)를위한 포괄적 인 프레임 워크로 Meiji Sustainability College를 시작했습니다. FY2022에서 총 6,715 명의 직원이 온라인 과정을 수강합니다. 일본의 약 13,000 명의 직원을 대상으로하고 해외에서 대표하는 분기 별 전자 학습 프로그램의 평균 참여율은 91.8%였습니다. 이러한 이니셔티브를 통해 우리는 Meiji Group의 지속 슬롯 활동에 대한 지속 슬롯과 이해에 대한 일반적인 지식을 높이기 위해 노력해 왔으며, FY2023에는 2026 년 비전에 대한 이해가 1.2 점 증가했습니다. 이러한 이니셔티브를 통해 우리는 지속 슬롯을 직원들과 모든 사람의 표준으로 만들기위한 노력을 더욱 강화할 것입니다.