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영양 이니셔티브

우리의 목표는 영양, 영양을 통해 전 세계 모든 연령대의 사람들의 삶을 영아에서 노인까지 향상시키는 것입니다. 우리는이 목표를 달성하기 위해 최선을 다하고 있습니다..

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날짜 : 2021 년 8 월 25 일

참가자 :

[전문가]
Takeshi Kamigochi
석유 및 지방 부사장, 수석 경영 책임자
사업부, J-Oil Mills, Inc.
Mari Kogiso
Co-CEO, SDG Impact Japan
Peter David Pedersen
NPO Nelis 대표 이사
[내부 멤버]
Kazuo Kawamura
최고 경영자, 사장 및 대표 이사
Jun Furuta
최고 지속 가능성 책임자, 이사회 회원 및 선임 경영진
신지 MATSUOKA
지속 가능성 관리 부서 임원
Yuhei Matsumoto
그룹 HR 전략 부서의 임원
Katsushi Nagamori
기업 개발 부서 총재

*회사 이름과 제목은 2021 년 12 월 현재입니다.

테마 :
주제 1 Meiji Group 인권 이니셔티브
주제 2 환경 이니셔티브
주제 3 Meiji 그룹 지속 가능성 활동의 일반 개요

주제 1 Meiji Group 인권 이니셔티브

모든 사람들을 인정하는 존중과 보살핌에 대한 인권의 기초

Matsuoka

Meiji 그룹은 2018 년부터 인권 이니셔티브를 발전 시켰습니다 행동 강령 및 평가는 Ecovadis가 만든 설문 조사를 사용하여 74 개의 주요 공급 업체와 Meiji에서 내부적으로 만든 원래 설문 조사를 통해 기준 아래의 공급 업체의 개선을 촉진하는 것 외에도 일본 그룹 회사와 해외 그룹 회사의 공급 업체를 포함하도록 이러한 평가를 확대 할 계획입니다.

Pedersen

외국 노동 인력이 외국 기술 인턴 트레이너를 포함합니까?

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Matsuoka

일본의 Meiji 그룹 내에 기술 인턴 연수생을 고용하는 회사가 있습니다.

Pedersen

일본의 기술 인턴 프로그램에 대한 글로벌 관점은 사람들이 경제 게임에서 조각과 같은 것을 취급한다는 것입니다. 그러한 프로그램은 SDG의 골 8을 위반하는 것입니다.

Kogiso

외국 노동자를위한 고용 상태에 관한 인터뷰를 직접 수행하는 것이 좋습니다.

Kamigochi

나는 이전에 일한 Walmart에서 좋은 생각이라고 생각합니다 그들의 네 가지를 기억하십시오. 개인에 대한 존중, 우수성을 위해 노력하는 것은 사람들이 자연스럽게 행동하는 것이 중요합니다.

주제 2 환경 이니셔티브

기업의 주요 이슈 : TCFD를 통해“트레이드 온”발견.

Matsuoka

TCFD 이니셔티브로서, 우리는 2019 년에 분석을 시작했습니다. 4 개의 열쇠가있었습니다 포인트 : 홍수 손상, 탄소 가격 채택, 전기 구매 비용 증가 및 원료 소싱의 비용 증가로 인해 주요 원료의 비용 증가는 원료 소싱에 영향을 미칠 것으로 예상합니다

Furuta

최근에, 구매 측 슬롯 검증 분석가들은 TCFD에 대한 확실한 이해를 가지고 있으며, 우리는 또한 정량적 데이터에 대한 요청이 크게 증가하고 있습니다.

Kawamura

TCFD가 주요 원료에 대한 소싱 비용이 증가한다는 것을 보여 주면 현 상태를 유지하는 것이 결국 손실로 이어질 필요가 있다고 생각합니다.

Pedersen

정확한 분석은 단순히 투자자들의 긍정적 인 평가를받을 필요가 없습니다 가장 염려합니다.

Kawamura

이것은 TCFD 분석과 비즈니스 전략 사이의 고정 된 관계를 설정하는 것을 의미합니다. Covid-19 Pandemic은 상당한 판매를 게시하고 있습니다.

예를 들어, 주요 유도는 코코아이지만, 콩 중심의 씨앗 만 사용되지만, 폐기물은 우리가 섬유질과 같은 새로운 제안을 만들 수 있다고 생각합니다.

Pedersen

확실히, 농업 폐기물은 전 세계적으로 새로운 기회에 도전 할 가능성이 있다고 생각합니다.

Kawamura

원유를 사용하면 젖소가 생산 한 메탄의 문제가 있으며, 이러한 문제가 해결 될 수 있다면 환경 친화적 인 원유를 제공 할 수 있습니다.

Kamigochi

TCFD 공개가 목표가되고 회사가 방법과 목표를주의 깊게 살펴볼 필요가 없다면 무엇을 제공 할 수 있습니까?

Pedersen

기후 변화는 회사를 해결하기 위해 노력해야하지만, 전략을 찾는 것은 경영진을 찾는 것이 포함되어야합니다.

Kawamura

TCFD는 단순히 유제품 농민과 코코아 농민과 같은 사람들과 참여할 수있는 전략을 포함해야합니다.

Pedersen

지난 몇 년 동안 Meiji 그룹은 다음 단계로 이동하는 데 큰 발전을 가져 왔다고 생각합니다.

Kogiso

최근에, 나는 Meiji 그룹과 FoodTech 및 Agritech와 관련된 문제를 논의 할 기회를 가졌다. 이것은 최근 기후 변화를 해결하기 위해 기회를 찾는 데 관심이있는 영역이다.

주제 3 Meiji 그룹 지속 가능성 활동의 일반 개요

Meiji Group의 출현을 포함하는 지속 가능성 활동에 참여

Kamigochi

모든 이니셔티브에 대해서는 Meiji 그룹의 외관을 사용하는 것이 매우 중요합니다 일 공명 마케팅에 함께.

Kogiso

지속 가능성 부서에서 일하는 사람들은 위의 지시를 받더라도 비용을 우선시하는지 진심으로 고생합니다. 다양한 프로세스 및 가치를 전파하기 위해 노력합니다.

Pedersen

지속 가능성은 현재 시간과 일치하는 방식으로 비즈니스 모델을 개혁하는 능력입니다. 연결 경쟁력에 대한 지속 가능성은 오늘이 회의에 참여하는 모든 사람들에게 문제가됩니다.

Kawamura

슬롯 검증 자문위원회 대신, 이는 관리 회의와 같은 느낌이 듭니다..

Furuta

이것은 우리의 첫 번째 자문 이사회 회의였습니다. 나는 미래의 회의를 기대합니다.