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  Katsushi Nakayama

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  Taisuke Nakayama

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최첨단 기술을 도입하여 사회 변화 가속화에 응답

1959 년, 제 2 차 세계 대전이 끝난 후, 온라인 슬롯 사이트는 1996 년에 나카야마 농장의 원산지 인 Hokkaido의 Betsukai에서 3 마리의 젖소를 공급하기 시작했습니다 설치된 최첨단 기계입니다 온도와 습도를 조절하기 위해 하루에 24 시간 자동으로 환기.

온라인 슬롯 사이트가 온라인 슬롯 사이트가 빠르게 온라인 슬롯 사이트의 소를 디지털화하는 이유는 온라인 슬롯 사이트가 사회의 변화에 ​​대응하여 "유제품 농업도 스스로를 유지하기 위해 스스로를 유지하기 위해 변화해야한다"는 위기가 있기 때문에 시대의 트렌드를 계속 포착하고 인식하고 있기 때문입니다.
Katsushi Nakayama 회장은 "매일 농업은 이제 첨단 기술 시대에 들어갔다. 이제부터 디지털화는 점점 더 진행될 것이며, 온라인 슬롯 사이트가 시대와 일치하는 혁신을 진전시키지 않으면 온라인 슬롯 사이트는 남겨질 것이다.".

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  착유 로봇에 들어가는 소.
  기계는 소의 목에 첨부 된 정보 태그를 읽고 개별 정보를 식별합니다.

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  간호사 로봇에서 우유를 마시는 송아지.

온라인 슬롯 사이트는 또한 동부 호크 카이도의 다양한 산업과 함께 SDGS Promotion Council을 시작함으로써 지속 가능한 커뮤니티의 개발에 기여하고 있습니다. 농장의 에너지는 매뉴얼을 사용하여 바이오 매스 발전에 의해 공급됩니다. "라고 Nakayama 회장은 말합니다.

• 온라인 슬롯 사이트는 해외에서 사료를 먹을 수있는 옥수수와 잔디 수입에 의존하지 않고 농장에서 자급 자족을 촉진하고 있습니다.
  "온라인 슬롯 사이트는 유제품 농민, 유통 업체, 농업 생산자 및 공무원을 포함한 현지 이해 관계자들과 함께 일하면서 새로운 농민들에게 꿈을 부여하고 지역 사회 전체를 활성화 할 수있는 모델을 만들 수 있다고 믿습니다.

  가까운 시일 내에, 수소 가스를 분리 및 바이오 매스에서 분리하고 농업 기계의 연료로 사용하는 경우 농장에 에너지 순환 시스템을 구축 할 수 있습니다.

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가까운 시일 내에, 수소 가스를 분리 및 바이오 매스에서 분리하고 농업 기계의 연료로 사용하는 경우 농장에 에너지 순환 시스템을 구축 할 수 있습니다.

변형 가운데서 농장이 직면하고 인식하는 조직의 강점의 필요성

MDA는 농장의 주요 혁신 인 새로운 스타일의 농업을 찾는 데있어 온라인 슬롯 사이트와 일치했습니다.
"온라인 슬롯 사이트가 MDA에 대해 정말로 감사하는 것은 온라인 슬롯 사이트가 조직을 구축하는 데 도움이되는 그들의 지원입니다. 첫째, 온라인 슬롯 사이트는 훈련 및 개인 관리와 같은 다양한 책임을 가진 팀 구조를 설정했습니다. 각 팀은 자체 리더를 가지고 있으며 직원들은 그들이 책임을지는 작업을 수행하고 있습니다. MDA는 온라인 슬롯 사이트의 조감도를 통해 온라인 슬롯 사이트에게 제공한다고 말합니다." 나카야마.

• MDA의 지원으로, 온라인 슬롯 사이트는 회의 관리 방법을 검토하고 개선했습니다. 또한 컨설턴트, 수의사 및 Meiji 그룹이 참석 한“기술 회의”, 대통령, 대통령 및 Meiji 그룹이 참석했습니다.
  또한, 1 년에 한 번, 모든 직원들은 연간 활동 결과 및 계획에 대해보고하기 위해 모입니다.
  온라인 슬롯 사이트는 각 회의에 역할을 할당했으며 Meiji Group도 개선 활동에 참여하는 데 필요한 경우 의사 소통 및 상담을 수행 할 수있는 환경을 만들었습니다.

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  정기적으로 개최 된 리더 회의

〈MDA와 Nakayama Farm의 조직 간의 관계

3 년 전, 배턴은 제 3 대통령 타이케 씨에게 전달되었으며, 그는 변화의 한가운데서 조직으로서 농장을 강화해야 할 필요성을 느꼈다고 말했다..
"낮과 밤의 유제품 농업의 이미지가있었습니다. 그러나 자동화와 조직의 발전은 온라인 슬롯 사이트가 일할 때 완전히 일할 수 있고 일을 마친 후 충분한 여가 시간을 가질 수있게 해줍니다. 나는 균형 잡힌 작업 스타일이 미래에 새로운 스타일의 유제품 양식이 될 것이라고 믿습니다."라고 Taisuke 대통령은 말합니다.

새로운 작업 방법을 찾기 위해 MDA는 개인 평가 시스템을 제안했습니다.“각 직원의 목표를 동일한 기준을 사용하여 평가하고 싶었습니다. 각 직원이 회사가 감시하고 돌보는 환경을 만들고 싶었습니다.”라고 Taisuke 회장은 말합니다.

MDA는 직원을위한 구직 청문회를 실시했습니다.

이 접근법은 온라인 슬롯 사이트가 개별 직원의 "노력"을 적절하게 평가할 수있게 해주므로, 온라인 슬롯 사이트는 그들의 자발적인 존중을 존중하고 동기 부여를 높일 것으로 기대합니다..
목표를 명확히하여 고도로 전문 직원을 훈련시킬 수 있습니다.
"인터뷰를 통해 각 팀 리더는 각 직원이 개선하고자하는 기술을 배우고 리더들에게 영감을주는 것도 온라인 슬롯 사이트 조직을 강화할 수있는 환경이 온라인 슬롯 사이트 조직을 강화할 것이라고 믿습니다.

"Meiji Group의 직원은 농장의 소에 관한 것이 아니라 3 인칭 관점에서 농장에 대해 생각합니다. 지금 생각하는 것은 원형 농업을 통해 지속 가능한 유제품 농업을 만드는 것입니다.이를 달성하기 위해서는 Nakayama가 변화를 가져올 수 있기를 바랍니다. Katsushi의 세대는 Taisuke 씨에게 전달되었으며 Meiji 그룹과 함께 새로운 형태의 유제품 농업을 탐구 할 것입니다.