무료 카지노 게임 Group은 직원 건강과 안전을 중요한 주제 중 하나로 위치시킵니다. CEO가 의장을 맡은 그룹 인적 자원위원회는 전체 그룹의 산업 안전 및 건강을 감독하기위한 시스템을 설립했습니다. 반년이되면, 우리는 안전 및 건강 목표에 대한 진행 상황, 각 비즈니스 회사의 직업 사고에 대한 조치, 사고 수 등을 공유하고 논의하며, 내용은 관리위원회 및 이사회에 적시에보고됩니다.또한 2026 년 중기 관리 계획의 KPI로서 "제로 심각한 재난"이라는 목표 로이 그룹은 목표 달성을위한 주요 이니셔티브를 설정하고 PDCA주기를 운영하고 있습니다.
우리는 파트너 회사와 협력하여 장비 및 작업에 대한 위험을 줄이기 위해 직업 사고가 없습니다. 구체적으로, 우리는 새로 설치된 시설 및 안전 감사 및 기존 시설의 검사에 대한 위험 평가를 수행하고 장비 안전 조치 및 규칙을 전파하고 준수함으로써 각 사업장의 법률 및 규정 위반을 방지하기 위해 노력합니다. 또한 산업 사고가 발생하면 원인을 조사하고 사고가 발생하지 않도록 안전 검사 및 조치를 수행합니다.
2023 년에 발생한 업무 사고를 방지하기위한 예방 조치 (각 비즈니스 회사의 주요 회사의 발췌)
무료 카지노 게임 Group은 각 비즈니스 및 설립에 맞게 안전 및 건강 교육을 제공합니다.
2023 결과/단위 : 사람
무료 카지노 게임 Group은 지진 및 화재와 같은 재난을 준비하는 소방 계획에 따라 각 사업장에서 정기 재난 예방 훈련을 수행합니다. 또한 안전 세미나는 안전에 대한 인식을 높이기 위해 재난 예방 훈련 전후에 개최됩니다.
노동 인구 감소와 광범위한 다양한 작업 스타일로 인해 노동 시장의 가치가 극적으로 변하면 회사와 직원이 자율적으로 "선택되고 선택된 관계"가되는 것이 바람직하다고 생각합니다. 무료 카지노 게임 Group이 이러한 상황에서 지속 가능한 성장을 달성하기 위해서는 직원들이 회사의 목표를 이해하고 공감하고 결단력과 결단력으로 자신의 업무에 전념 할 수있는 상태를 만들 수있는 것이 필수적입니다. 따라서 2021 회계 연도부터 1 년에 한 번 직원 참여 상태를 이해하고 조기 개선 활동을 이끌어 내기 위해 참여 설문 조사를 실시했습니다.2023 중기 관리 계획에서, 우리는 직원 참여를 "직원 참여 = 회사의 직원 공감"으로 정의하고 직원 참여를 중요한 관리 문제 중 하나로 설정했으며, 경영진 보상과 관련된 목표 가치를 대상으로 설정 한 이니셔티브를 강화하는 것과 같은 목표 가치를 설정하여 참여 점수를 대상으로 설정했습니다.
참여 점수 결과
참여 개선 노력
2026 Medium-term Management Plan, in order to more strongly promote human capital management through the linkage of management strategies and human resource strategies, we define "Employee engagement = a state in which employees are keen to grow together with the 무료 카지노 게임 Group, with the overlapping views of each employee's desire to grow together with the 무료 카지노 게임 Group," and aims to establish an effective PDCA cycle to grasp the status and improve 참여 설문 조사를 구현하여 문제.
그룹 슬로건 "건강을위한 아이디어"를 확산시키고 구현하기 위해 직원들이 무료 카지노 게임의 전형적인 건강 가치를 창출하는 데 대한 인식과 행동을 바꾸도록 장려하는 프로젝트를 구현하고 있습니다.우리는 회사의 목표를 이해하고 동정하는 것을 목표로하며, 최고 경영진과 젊은 직원들이 무료 카지노 게임와 무료 카지노 게임 그룹의 비전의 전형적인 건강 가치에 대한 직접적인 논의를 갖는 정기적 인 "직장 회의"를 개최하는 것을 목표로하며 직원들이 직장에서 대화를 통해 "건강 아이디어"를 통해 "건강 아이디어"를 개최 할 수있는 정기적 인 직장 회의를 개최하고 비즈니스 활동을 해결할 수있는 정기적 인 직장 회의를 개최하는 것을 목표로합니다. 또한 회사의 목표를 이해하고 동정하고 수업과 직원 간의 의사 소통을 자극하는 것을 목표로합니다.우리는 또한 2021 년부터 "무료 카지노 게임 Brand Award"를 개최해 왔으며, 여기서 일본과 무료 카지노 게임 그룹의 해외 직원들로부터 무료 카지노 게임의 독특한 건강 가치를 구현하는 아이디어를 모집하고 인정할 것입니다. 2023 년, 3,600 개가 넘는 응용 프로그램 중에서이상은 세 가지 범주, 즉 개인 아이디어에 대한 실용 아이디어 범주, 직장 행동 계획을위한 직장 행동 범주 및 자신의 건강 선언에 대한 Kenko My Boom 선언으로 수여되었습니다.
KM Biologics Co., Ltd.는 매년 "기업 철학 및 가이드 라인 사례 프레젠테이션"을 보유하고 있으며, 직원들은 회사 전체에 기업 철학과 지침을 구현하고 결과를 공유하는 활동을 도입합니다. 2023 년 이니셔티브에 대한 발표에서 각 부서에서 100 개가 넘는 활동이 접수되었습니다. 올해이 그룹은 개별 포장 상자를 통해 "0"을 달성 한 "0"을 달성 한 "0"은 병이 부러 졌다고 주장했다! " 대상으로 선정되었습니다. 이 사례 프레젠테이션은 직원에게 동기를 부여 할뿐만 아니라 기업 경쟁력을 향상시키는 데 도움이됩니다.
무료 카지노 게임 Group은 직원들이 마음의 안심으로 일할 수 있도록 다양한 국가의 다양한 노동법 및 규정을 준수합니다.
우리는 국내외 및 해외에서 현지 법률 및 규정을 준수함으로써 근무 시간을 엄격하게 관리합니다.
무료 카지노 게임 Group은 무료 카지노 게임 그룹 인권 정책에 따라 각 국가의 법률 및 규정에 의해 설정된 최저 임금을 준수합니다. 또한, 동일한 자격과 동일한 수준의 업무에서 남성과 여성 사이에 통일 보상 시스템이 적용됩니다.
무료 카지노 게임 Co., Ltd.는 무료 카지노 게임 Labor Union이며 무료 카지노 게임 Seika Pharma Co., Ltd.는 무료 카지노 게임 Seika Pharma Labor Union이며 무료 카지노 게임 Group Labor Union Federation은 두 노동 조합을 연결하는 조직입니다. KM Biologics Co., Ltd.는 KM Biologics Labor Union을 조직했습니다. 무료 카지노 게임 Group은 회사를 관리 할 때 건전한 노동 관리 관계가 중요하다는 인식에 따라 다양한 문제를 해결하고 각 회사의 정기적 인 노동 관리 상담, 임금 인상 및 보너스, 안전 및 건강 활동을 포함하여 비즈니스를 적절하게 운영하기위한 조치를 취하고 있습니다. 각 노동 조합은 노동 조합 상점 시스템을 채택하고 경영진 자격이있는 전임 직원의 100%가 노동 조합에 등록됩니다.
