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무료 카지노 게임 Group Sustainability 2026 Vision활성 도메인
인적 자원
※KPI의 범위 : 무료 카지노 게임 Holdings Co., Ltd., 무료 카지노 게임 Co., Ltd., 무료 카지노 게임 Seika Pharma Co., Ltd., KM Biologics Co., Ltd., Solo
※무료 카지노 게임 Holdings Co., Ltd.는 2022 년과 2023 년 2 년 연속 건강 관리 주식으로 선정되었습니다.2023 회계 연도에 KM Biologics Co., Ltd.는 건강 관리 회사 인 White 500으로 인증되지 않았습니다.
무료 카지노 게임 Group Philosophy System의 행동에 대한 지침 "무료 카지노 게임 Way"에 따라 직원들은 "뛰어난 전문 지식과 조직 기능을 사용하여 창의적이고 혁신적인 도전을 설정하고 작업을 달성 할 수있는 인적 자원"이어야합니다.
인적 자원은 무료 카지노 게임 Group의 가치 창출을 지원하는 매우 중요한 자본입니다. 직원의 다양성을 존중하고 각 개인이 자신의 능력을 극대화 할 수 있도록하면 무료 카지노 게임 그룹의 지속 가능한 성장으로 이어질 것입니다.
그룹 내 공정성을 강조하는 시스템 운영 (내부 공정성）。회사 내에서 폐쇄 된 경쟁 환경에서 "균질화"및 "균질화"가 진행되었으며 혁신력이 정체되었습니다.
지식, 기술 및 인적 자원의 개방성에 따라 경쟁이 심화되고 외부 환경의 변화 속도가 가속화 될 것입니다극복하기 위해 인적 자원이 장착되어 있습니다 (외부 경쟁력）
다양한 가치, 지식 및 능력을 활용할 수있는 작업 환경 만들기
관리위원회의 자문 기관으로서, 우리는 CEO가 의장을 맡고있는 1 년에 두 번 그룹 인사위원회를 개최합니다. 2024 회계 연도에는 "Diversity Equity & Inclusion (DE & I),"인적 자원 개발 ","건강 관리 ","스마트 작업 "및"산업 안전 "과 같은 중요한 주제에 대해 논의 할 것입니다.
미션
소비자 및 노동 시장의 사람들의 가치는 다각화되고 있습니다. 이 환경에서 계속 성장하려면 다양성 평등과 포용성 (DE & I)을 추가로 주도하는 것이 필수적입니다.
무료 카지노 게임 Group 2026 비전을 실현하기위한 DE & I의 홍보를 가속화하는 개념으로서, 우리는 무료 카지노 게임 Group Diversity Equity & Inclusion Policy를 확립했습니다. 우리는 DE & I가 일본과 전 세계 고객에게 "식품 및 건강"에서 한 발 앞서있는 가치를 제공하도록 홍보합니다.
<2050 : Meiji Group의 De & I를 목표로합니다
2050 년 무료 카지노 게임 Group의 목표는 50% 여성 비율, 커리어 결합 비율, 30% 이상, 해외 인적 자원※30%이상의 비율로 다양성, 형평성 및 포용을 촉진 할 것입니다.
※외국인을 포함한 6 개월 이상의 글로벌 경험 (해외 연구, 생활 경험 등)이있는 인적 자원
무료 카지노 게임 Group은 DE & I을 세 가지 접근 방식으로 홍보합니다. 우리는 "다양성 창출", "다양성을 활용하는"및 "Strating Diversity"의 세 가지 방법을 보완함으로써 De & I을 홍보하고 문화를 장려 할 것입니다.
. 무료 카지노 게임 Co., Ltd.는 다양성, 공평 및 포함 활동의 이니셜을 홍보하고 다이아몬드의 단어에 넣는 프로젝트를 홍보합니다. 모든 직원의 개성이 빛나고 작은 다이아몬드가 큰 광택으로 빛나는 것처럼, 우리는 다양한 인적 자원의 융합을 통해 큰 혁신을 만들어 사회 문제를 해결하고 잘 알려진 사회를 실현하기 위해 노력하고 있습니다.
Ikuboss 선언과 계약을 맺고 남성 직원이 보육 휴가를 홍보합니다
DE & I의 승진의 일환으로 각 회사는 Ikuboss Corporate Alliance에 합류하여 종속자와 동료의 업무 균형을 향상시키기 위해 개별 경력을 지원하는 "Ikuboss"를 홍보했습니다. 우리는 보육 휴가를받을 자격이있는 직원과 상사에게 개별 문의를 제공하고 회사 포털 웹 사이트에서 사례를 전달하며 경영진 및 관리자를위한 교육을 제공합니다.
DE & I의 첫 번째 단계로서 여성의 적극적인 참여를 촉진하는 것과 관련하여, 우리는 무의식적 편견 훈련 및 여성 직원을위한 경력 교육을 통해 여성 직원을 관리 위치로 적극적으로 홍보하고 있습니다. 또한, 각 직원이 성별에 관계없이 자신의 능력을 보여줄 수있는 조직과 직장을 만들기 위해, 우리는 균형을 유지하기 위해 시스템을 향상시키고, 직장과 가족의 균형을 유지하고, 하위 소송에서 부하 직원으로 구성된 여성과 직원들과의 관리자를위한 교육을 적극적으로 구현하여 무료 카지노 게임 그룹과의 마인드 세트 변화를 촉진합니다.
매년 3 월, 우리는 국제 여성의 날과 함께 공동 그룹 전체 여성 관리자 네트워크 교환 회의를 개최합니다. 2023 회계 연도에 약 50 명의 여성 관리자가 참여했습니다.
그룹의 일반적인 이니셔티브로서, 우리는 직원과 보육원을위한 교육을 제공하고 있습니다. 보육원 직원은 다른 사람과 의사 소통하는 방법을 배우고 상사는 "개인 관리의 중요성과 적극적인 참여에 대한 지원"을 배우고, 보육 직원과 상사 간의 다른 사람들을 이해하기 위해 공동 작업을 구현하여 보육 균형을 맞추고 업무를 지원하고 적극적인 참여를 지원합니다.
무료 카지노 게임 Co., Ltd.는 각 여성이 자신의 방식으로 긍정적이고 활기차게 일할 수있는 "Kagayaki School"을 개최하고 여성을 만들어 여성을 만들어 혁신을 창출 할 수 있습니다. 한 달에 한 번, CRAM 학교는 경력 공유, 여성의 독특한 걱정 (월경, 폐경기 등)에 대한 교육, 회사 문제에 대한 토론 및 신제품 모니터링을 제공합니다.
무료 카지노 게임 Group은 새로운 졸업생을 모집하는 것 외에도 다양한 지식을 통합하기 위해 다른 회사에서 경력을 쌓은 인적 자원을 모집하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.우리는 또한 은퇴 한 직원이 회사에서 새로운 일자리를 찾을 수 있도록하는 "컴백 시스템"을 도입했습니다. 무료 카지노 게임 Group에서 얻은 노하우와 지식을 얻었고 사임 후 광범위한 경험과 지식을 얻은 퇴직자를 검색함으로써 회사를 더욱 활성화하고 새로운 가치를 창출하는 것을 목표로합니다.
무료 카지노 게임 Group에서 장애인은 현재 전국의 40 개 이상의 직장 (기지)에서 활동하고 있습니다. 법정 고용 율을 달성 할뿐만 아니라 경사로 설치 및 장벽없는 화장실 설치와 같은 작업의 용이성을 고려합니다.
장애인 직원의 발명가 인 무료 카지노 게임 Group은 장애를 알리는 가슴에 카드를 게시하여 일하고 있습니다. 이 카드는 장애에 따라 사용하려는 사람들이 사용할 수있어 의사 소통이 향상됩니다.
우리는 60 세의 나이에 퇴직 후 70 세까지 점차적으로 사람들을 고용 할 퇴직 재배치 시스템을 확립했습니다. 직장에서 그들은 수년에 걸쳐 재배 한 능력을 사용하여 의무를 수행하고 다음 세대를 이끌고있는 역할을 수행하여 젊은 직원들에게 좋은 모범이되었습니다.또한, 무료 카지노 게임 Co., Ltd.는 개인이 경력과 지원 능력 개발을 자율적으로 개발하고 지원 능력을 개발할 수 있도록 경력 개발 지원 조치 (50 년대의 커리어 설계 교육, 50 년대의 커리어 설계 교육 및 재판매)를 구현하고 있습니다.
무료 카지노 게임 Group은 전 세계적으로 더욱 확장하는 것을 목표로하지만 지역 문화와 요구에 맞는 비즈니스 개발을 실현하기 위해 해외 그룹 회사에서 우수한 지역 인적 자원을 적극적으로 고용하고 있습니다. 현지에서 모집 된 직원이 격렬하게 일하고 그룹 회사 간의 협력을 강화할 수 있도록 내부 뉴스 레터 (일본어, 영어, 중국어), 일본 및 해외 사람들을위한 교환 및 학습 세션을 게시합니다.
다양성 홍보의 일환으로 무료 카지노 게임 Group은 2018 년에 LGBTQ+ 이니셔티브를 시작했습니다.무료 카지노 게임 Group은 직원들 사이의 이해를 촉진하고 환경을 개선하기 위해 노력하고 있으며, 다양한 인적 자원이 강력하게 작동하고 자신의 방식으로 자신의 능력을 보여줄 수 있도록 노력하고 있습니다.
이러한 노력을 인정하면서 무료 카지노 게임 Co., Ltd., 무료 카지노 게임 Seika Pharma Co., Ltd., KM Biologics Co., Ltd.는 LGBTQ+ LGBT+ 노력에 대한 두 번째 연속 연속 "금"의 최고 등급을 받았습니다. 무료 카지노 게임 Co., Ltd.는 또한 2 년 연속 "Rainbow Certification"을 수상했습니다.
3 개의 무료 카지노 게임 Group 회사는 2 년 연속 "Gold"의 최고 등급을받습니다. 직장에서 LGBTQ+ 노력에 대한 "Pride Index 2024"평가 지표! 무료 카지노 게임 Co., Ltd.
무료 카지노 게임 Group의 지속 가능한 성장을 향해 우리는 전략을 수행 할 수있는 높은 능력으로 인적 자원에 대한 투자를 강화하고 있습니다. 우리는 각 개인의 지식, 기술 및 능력을 강화하고 의무에서 그들의 능력을 극대화하기 위해 노력합니다.
무료 카지노 게임 Group이 추구하는 자질과 능력으로 인적 자원을 개발하기 위해 직원 개발을위한 기본 정책을 수립했습니다.
무료 카지노 게임 Group 2026 Vision의 "기업 그룹의 이미지"를 실현하려면
팀의 강점을 보여주고 지속 가능한 성장을 이끌어 내기 위해 무료 카지노 게임 Group은 "변화/전략적 인적 자원", "관리"및 "전문가"라는 세 가지 특성 중 하나의 강점을 가진 회원으로 구성되는 것을 목표로합니다. 앞으로 경영진의 세 가지 특성의 일환으로 "변화와 전략적 요원"의 파이프 라인을 확장하는 것이 필수적입니다.
우리는 각 개인의 강점과 개성을 활용하면서 승계 관리의 핵심 인 "리더십 가치"를 주시하여 성장을 촉진하기위한 조치를 통해 그룹 관리 직원을 개발할 것입니다.
우리는 임원 및 후보자의 의장으로 CEO와 함께 인적 자원 개발 프로그램을 진행하고 있습니다. "자신의 능력, 기술 및 역량을 다시 인식함으로써 자체 개발 계획을 홍보하고"프로그램의 주요 기둥으로 구현하는 "관리 변경 주제"에 대한 CEO 보고서를 통해 그룹 관리자로서의 관점, 관점 및 관점을 훈련시키고, 전환적인 인적 자원에 대한 인식을 바꾸는 과정에서 그룹 관리자를위한 후보자를 발견합니다.
무료 카지노 게임 Group 용량 개발 정책에 따라, 우리는 각 직원의 성장과 경력 개발을 돕는 용량 개발 시스템을 설립했습니다.
교육은 무료 카지노 게임 그룹의 직원으로 필요한 기본 지식, 태도 및 사고 방식을 습득하기 위해 새로운 직원 교육으로 시작하며, 논리적 사고, 인내, 팀 리더십 기술 및 비즈니스 리더로서 자질 및 능력을 향상시키기 위해 체계적으로 훈련합니다. 각 단계에서 관리자를위한 교육이 수행되며, 자신의 관리 스타일을 검토하고 부하 직원을 훈련시키는 능력을 강화합니다.
우리는 세계에서 결과를 달성 할 수있는 글로벌 비즈니스 인적 자원을 육성하기 위해 다양한 교육 프로그램을 구현합니다.
우리는 산업 간 교환 및 비즈니스 스쿨과 같은 외부 훈련에 파견되어 광범위한 관점과 내부에서 외부로 높은 관점을 갖춘 인적 자원을 육성하기 위해 목표로합니다. 우리는 차세대 리더가 필요한 관리 감각 및 관리 리더십 기술을 배우는 것부터 차세대 관리에 필요한 전략적 사고, 판단, 의사 결정 및 의사 소통 기술을 습득하는 것에 이르기까지 광범위한 교육을 제공합니다.
우리는 직원들에게 챌린지 지향적 인 직원에게 응용 프로그램 기반 자체 개발 기회를 제공하며 직원들이 자신의 기술을 개발할 수 있도록 지원 시스템을 갖추고 있습니다. 2023 회계 연도 이후 직원들이 원하는 경력과 원하는 방식으로 성장하도록 장려하기 위해, 우리는 직원들에게 그 어느 때보 다 자신의 의지를 배울 수있는 더 많은 기회를 제공하는 교육 시스템을 도입했습니다.
2023 교육 결과
우리는 당신이 당신의 상사와의 경력 계획 및 기타 문제에 대해 논의 할 수있는 자체보고 시스템을 운영하고 있습니다. 직원은 자신의 업무 및 경력 개발 방식에 대해 생각할 수있는 기회를 가지지 만 회사는 개인의 생각과 상황을 이해하고 활동을위한 기회를 고려하고 훈련시키는 데 사용합니다.
각 직원이 높은 결과를 얻으려면 전문적인 능력을 향상시키고, 업무 경험을 향상 시키며, 실제로 도전적인 비즈니스 목표를 설정하고 그러한 목표를 향해 도전해야합니다. 위의 아이디어를 바탕으로 무료 카지노 게임 Group은 풀 타임 직원을위한 목표 관리 시스템 (MBO)을 도입하고 채용 과정에 따라 반년 또는 연간 목표를 설정하고 보상의 성취도를 평가합니다.
또한 일부 운영 회사의 관리자를 위해 일년에 한 번 360도 평가를 수행하고 다각적 인 피드백을 사용하여 관리자 개발을 돕습니다.
우리는 경영 관점에서 직원의 신체적, 정신적 건강을 살펴보고 그것을 유지하고 강화하는 데 전략적으로 투자함으로써 생산성을 향상시키는 것을 목표로합니다. 그룹 슬로건 "건강을위한 아이디어"를 구체화하는 회사로서, 우리는 직원들이 건강하고 활력을 유지하는 것이 중요하다고 생각하며,이를 달성하기 위해 무료 카지노 게임 Group Health Management 전략 맵을 공식화하고 공개했습니다.
무료 카지노 게임 Group은 "무료 카지노 게임 Group Health Management 선언"으로 건강 관리를 촉진하기위한 이니셔티브를 발표했습니다.
무료 카지노 게임 그룹 건강 관리 선언
우리는 건강 관리 투자에서 정책의 효과에 이르기까지의 연결을 드러내는 "건강 관리 전략지도"를 공식화하고 운영하고 있습니다.해결해야 할 건강 문제로서, 신체적으로나 정신적으로 직원들에게 건강하고 활기차고 편안한 회사를 실현하기 위해, 우리는식이 요법, 운동, 흡연과 같은 생활 습관을 개선함으로써 라이프 스타일 관련 질병을 개선함으로써이를 달성하는 것을 목표로합니다. 또한 건강 관리 전략지도를 사용한 내부 커뮤니케이션을 통해 산업 보험 직원, 건강 보험 협회 및 직원 담당자와 함께 직원과 그 가족을 대상으로하는 건강 관리 촉진 활동에 대한 이해 및 변화 인식을 촉진 할 것입니다.
직원 건강을 증진시키고 직원들이 마음의 안심으로 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 각 비즈니스는 수동 흡연을 예방하고 흡연을 금지하기위한 조치를 취하고 있습니다. 구체적으로, 우리는 직장에서 완전한 흡연 분리를 구현하고, 직원들이 흡연을 중단하도록 장려했으며, 담배를 피우고 자하는 직원들을 지원했으며, 근무 시간 동안 흡연을 금지하여 직원의 건강을 유지하고 홍보하도록 이끌었습니다.
・ 경찰관 흡연율 0
무료 카지노 게임 Group은 직원 흡연률을 미래에 가능한 한 가깝게 가져 오기를 희망합니다. 이를 향한 첫 걸음으로, 우리는 "공식 장교는 2023 년에 담배를 피우지 않을 것"이라고 선언했다.
무료 카지노 게임 Group 직원의 건강한 비율을 향상시키기 위해 Food Education Caravans는 2022 년 이래 전국 사무소에서 매년 무료 카지노 게임 Public Relations Department의 식품 교육 팀이 공동 후원했습니다. 2023 년에 우리는 "내장 지방"과 "식이의 마음"주제로 "내장 지방을 줄이기위한식이 기술"에 관한 세미나를 개최하여 회사 제품을 배포하여식이 요법을 개선하기위한 동기를 촉진했습니다.
정신 건강을 가진 직원을 돕기 위해 무료 카지노 게임 Group은 1 년에 한 번 각 비즈니스 회사에서 스트레스 점검을 수행하며 지원자가 산업 의사와 인터뷰 할 수있는 시스템을 갖추고 있습니다. 스트레스 점검을 수행하는 것 외에도 개인이 개인을 인식하기위한 자기 관리 교육, 부하 직원이있는 관리자를위한 라인 케어 교육과 같은 정신 건강 이니셔티브를 구현합니다.
직원들이 지속 가능성을 이해하고 공감하고 자신을 스스로로 바꾸는 것을 목표로 본사에서 "Suptaina Days2023"이라는 체험 행사를 개최했습니다. 내용 중 하나는 참가자들이 외부 요가 강사가 감독하는 무료 카지노 게임 Group의 오리지널 스트레칭 비디오를 보면서 스트레칭을하기 위해 함께 일했다는 것입니다.
무료 카지노 게임 Holdings Co., Ltd.는 2 년 연속 경제, 무역 및 산업부와 도쿄 증권 거래소가 공동으로 선정 한 "건강 관리 주식"으로 선정되었습니다. 또한 8 년 연속 "건강 관리 우수 회사"로 인증※완료되었습니다.
※대상 : 무료 카지노 게임 Holdings Co., Ltd., 무료 카지노 게임 Co., Ltd., 무료 카지노 게임 Seika Pharma Co., Ltd.
건강 관리 설문 조사 피드백 시트
글로벌 직원의 건강과 안전을 보호하기 위해, 우리는 다양한 국가에서 말라리아, 결핵 및 HIV의 발병 및 발병 상황에 대한 최신 정보를 해외 외국인 및 비즈니스 여행자에게 제공 할뿐만 아니라 필요한 백신을 포함하여 사전 지침 및 지원을 제공하고 지역 의료 기관에 대한 정보를 제공합니다. 우리는 또한 일본에서 일하는 모든 직원이 직장 내 감염의 확산을 예방하기 위해 사내 대량 예방 접종을 포함하여 계절적 인플루엔자를 예방하기 위해 사내 대량 예방 접종을받을 자격이되도록 노력하고 있습니다.
우리는 직원들이 건강하고 활기차게 일할 수있는 환경을 조성하고 직장 환경을 개선하기 위해 노력하는 것이 회사의 책임이라고 생각합니다.
우리는 각 직원이 자신의 능력을 최대한 활용하여 인생에서 최대한 활용할 수있는 환경을 만들었습니다.
직원과 직장을 대상으로 한 인식 열망 활동을 통해 우리는 연간 유급 휴가를 쉽게 받기 쉬운 기후를 배양하고 연간 유급 휴가의 사용을 촉진합니다.
무료 카지노 게임 Group은 직원들이 마음의 안심으로 일할 수 있도록 다양한 국가의 다양한 노동법 및 규정을 준수합니다.
직원 근무 시간에 관한 기본 정책은 일본 및 해외의 현지 법률 및 규정을 준수하고 업무 효율성과 철저한 근무 시간 관리를 통해 긴 근무 시간을 줄이기 위해 노력하는 것입니다.
무료 카지노 게임 Group은 무료 카지노 게임 Group 인권 정책에 따라 각 국가의 법률 및 규정에 의해 설정된 최저 임금을 준수합니다. 또한, 동일한 자격과 동일한 수준의 업무에서 남성과 여성 사이에 통일 보상 시스템이 적용됩니다.
무료 카지노 게임 Group의 산업 안전 및 건강 정책에 따라, 우리는 직장 안전을 보장하기 위해 계속 노력하고 있으며 직원의 건강을 유지하고 홍보하기 위해 노력하고 있습니다. 이 정책을 바탕으로 우리는 무료 카지노 게임 Group 직원뿐만 아니라 다양한 안전 및 재난 예방 조치를 해결하기 위해 구내에서 협력하는 파트너 회사와 협력하고 있습니다.
무료 카지노 게임 Group은 직원 건강과 안전을 중요한 주제 중 하나로 위치 시켰으며 CEO가 의장을 맡은 그룹 인적 자원위원회는 전체 그룹의 산업 안전 및 건강을 감독하기위한 시스템을 설립했습니다. 일년에 한 번, 우리는 안전 및 건강 목표에 대한 진행 상황, 각 비즈니스 회사의 직업 사고에 대한 조치, 사고 수 등을 공유하고 논의하며, 내용은 적시에 관리위원회 및 이사회에보고됩니다.또한 2026 중기 관리 계획의 KPI로서 "제로 심각한 재난"이라는 목표를 달성하면서 우리는 그룹과 협력하여 목표 달성을위한 주요 이니셔티브를 설정하고 PDCA주기를 운영하고 있습니다.
우리는 파트너 회사와 협력하여 직업 사고를 제로하기 위해 장비 및 작업에 대한 위험을 줄이고 있습니다. 구체적으로, 우리는 새로 설치된 시설 및 안전 감사 및 기존 시설의 검사에 대한 위험 평가를 수행하고 장비 안전 조치 및 규칙을 전파하고 준수함으로써 각 사업장의 법률 및 규정 위반을 방지하기 위해 노력합니다.
2023 년에 발생한 업무 사고를 방지하기위한 예방 조치 (각 비즈니스 회사의 주요 회사에서 발췌)
무료 카지노 게임 Group은 각 비즈니스 및 설립에 맞게 안전 및 건강 교육을 제공합니다.
2023 결과/단위 : 사람
무료 카지노 게임 Group은 지진 및 화재와 같은 재난을 준비하는 소방 계획에 따라 각 사업장에서 재난 예방 훈련을 수행합니다. 또한 안전 세미나는 안전에 대한 인식을 높이기 위해 재난 예방 훈련 전후에 개최됩니다.
노동 인구 감소와 광범위한 다양한 작업 스타일로 인해 노동 시장의 가치가 극적으로 변하면 회사와 직원이 자율적으로 "선택되고 선택된 관계"가되는 것이 바람직하다고 생각합니다. 무료 카지노 게임 Group이 이러한 상황에서 지속 가능한 성장을 달성하기 위해서는 직원들이 회사의 목표를 이해하고 공감하고 결단력과 결단력으로 자신의 업무에 전념 할 수있는 상태를 만들 수있는 것이 필수적입니다.2023 중기 관리 계획에서, 우리는 직원 참여를 "직원 참여 = 회사에 대한 직원 공감"으로 정의하고 직원 참여를 중요한 관리 문제 중 하나로 설정했으며, 경영진 보상과 관련된 목표 가치를 강화하는 이니셔티브를 강화하는 것과 같은 목표 가치를 대상으로 설정했습니다.
참여 점수 결과
참여 개선 노력
2026 중기 관리 계획은 관리 전략과 인적 자원 전략의 연계를 통해 인적 자본 관리를보다 강력하게 홍보하기 위해 직원들이 참여하고 PDCA를 개선하기 위해 직원들이 함께 성장하고있는 상태에서 직원들이 무료 카지노 게임 그룹과 함께 성장하고 싶어하는 상태를 정의하기 위해 인적 자본 관리를보다 강력하게 홍보하기 위해 "직원 참여 = 무료 카지노 게임 그룹과 함께 성장하고있는 상태를 정의하고 PDCA를 개선하기 위해"직원 참여는 무료 카지노 게임 그룹과 함께 성장하는 상태를 정의합니다.
그룹 슬로건 "건강을위한 아이디어"를 확산시키고 구현하기 위해, 우리는 직원들이 무료 카지노 게임의 전형적인 건강 가치를 창출하는 데 대한 인식과 행동을 바꾸도록 장려하는 프로젝트를 구현하고 있습니다.우리는 회사의 목표를 이해하고 동정하는 것을 목표로하며, 최고 경영진과 젊은 직원들이 무료 카지노 게임의 전형적인 건강 가치와 무료 카지노 게임 그룹의 비전에 대한 직접적인 논의를 보유하고 있으며, 정기적 인 "직장 회의와 젊은 직원들이 무료 카지노 게임의 정기적 인 가치를 직접 논의 할 수있는 정기적 인"직장 회의 "를 개최합니다 직장에서의 대화를 통한 "건강 아이디어"와 비즈니스 활동을 통해 사회 문제를 해결합니다.우리는 또한 2021 년부터 "무료 카지노 게임 Brand Award"를 개최해 왔으며, 여기서 무료 카지노 게임 그룹의 국내 및 국제적으로 직원들로부터 무료 카지노 게임의 독특한 건강 가치를 구현하는 아이디어를 모집하고 인정할 것입니다. 2023 년, 3,600 개가 넘는 응용 프로그램 중에서이상은 세 가지 범주, 즉 개인 아이디어에 대한 실용 아이디어 범주, 직장 행동 계획을위한 직장 행동 범주 및 자신의 건강 선언에 대한 Kenko My Boom 선언으로 수여되었습니다.
KM Biologics Co., Ltd.는 직원들이 회사 전체에 기업 철학과 지침을 구현하고 결과를 공유하는 활동을 도입하는 "기업 철학 및 가이드 라인 사례 발표"를 개최합니다. 2023 년 이니셔티브에 대한 발표에서 각 부서에서 100 개가 넘는 활동이 접수되었습니다.
. 무료 카지노 게임 Co., Ltd.는 무료 카지노 게임 Labor Union이며 무료 카지노 게임 Seika Pharma Co., Ltd. KM Biologics Co., Ltd.는 KM Biologics Labor Union을 조직했습니다.
