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Meiji Group Sustainability 2026 Vision활성 도메인
사회
※1 년에 한 번 수락
※3 년 이내에 추적
Meiji Group의 우리는 기업 헌장 및 행동 강령에서 온라인 카지노 순위을 존중하며, 모든 사람들이 존엄성과 권리의 관점에서 자유롭고 평등하다는 것을 항상 인식하며, 기업 활동에서 공정하고 진실하게 행동합니다. 우리는 그룹 간 온라인 카지노 순위을 존중하려는 노력을 더욱 촉진하고 의무를 이행 할 것입니다.
비즈니스 및 온라인 카지노 순위에 대한 유엔의지도 원칙에 비추어 Meiji Group은 국제 온라인 카지노 순위 법안, ILO의 핵심 노동 표준 및 OECD 다국적 기업 지침과 같은 국제 온라인 카지노 순위 규범을지지하고 존중합니다.제약 사업과 관련하여, 우리는 헬싱키 선언의 윤리적 원칙과 ICH (Pharmaceutical Regulations) 지침 조화에 관한 국제 회의를 존중합니다.우리는 특히 식품 사업에 관련된 어린이의 권리와 관련하여 유니세프의 "어린이의 권리와 사업 원칙"을 존중합니다. 2020 년에 우리는 Meiji Group Children 's Marketing Policy를 설립했으며, 이는 제과 및 아이스크림과 관련된 마케팅의 어린이를 고려할 수 있습니다.
Meiji Group의 Meiji Holdings Co., Ltd.의 사장의 명령과 함께 회사 담당 이사 인 CSO (CFO)는 온라인 카지노 순위 문제와 관련된 조치를 담당하는 사람으로 봉사 할 것입니다. CSO의 감독하에, Meiji Holdings Co., Ltd.의 지속 가능성 프로모션 부서는 주요 지속 가능성 부서가 될 것이며 각 측정의 구현을 이끌 것입니다.온라인 카지노 순위을 포함하여 Meiji Group의 전체 지속 가능성 활동을 감독하는 조직으로서, 그룹 지속 가능성위원회는 Meiji Holdings Co., Ltd.의 관리위원회에 따라 설립되었습니다. 2019 년 7 월, 그룹 온라인 카지노 순위 회의는 관련 부서와 외부 전문가로 구성된 Meiji Holdings, Ltd.의 지속 가능성 프로모션 부서와 함께 온라인 카지노 순위 실사를 시작했습니다.
또한 Meiji Group은 각 직장에서 브랜드 홍보 및 지속 가능성에 대한 지식과 브랜드 홍보 및 지속 가능성에 대한 지식을 전파하고 이해하는 "Meiji 브랜드 프로모션 관리자"와 "Meiji 브랜드 프로모션 리더"를 설립했습니다. "Meiji Brand Promotion Leaders"(약 770 명)는 온라인 카지노 순위을 포함한 지속 가능성 정보의 확산과 각 직장 내에서의 인식을 장려하도록 권장합니다.
2019 년에 시작된 온라인 카지노 순위 실사는 Meiji 그룹 온라인 카지노 순위 정책에 근거한 온라인 카지노 순위에 대한 우리의 약속입니다. 이는 Meiji Group의 온라인 카지노 순위에 대한 기업 활동의 부정적인 영향을 평가하고 문제를 식별하고, 내부 프로세스에 대한 평가 결과를 피드백하고, 적절한 조치를 구현하고, 적절한 응답이 해결되고 있는지, 외부 이해 관계자와 의사 소통하는 지속적인 프로세스입니다.
우리는 식품 및 제약에 대한 각 비즈니스 영역의 가치 사슬에서 온라인 카지노 순위 위험을 추출하고 객관적인 외부 관점을 통합하여 Meiji Group의 중요한 온라인 카지노 순위 문제를 식별합니다.
온라인 카지노 순위 위험의 완화 및 수정과 관련하여 2023 회계 연도에 시행 된 주요 이니셔티브는 다음과 같습니다.
Meiji Group은 2022 년 Meiji Group의 외국인 근로자 고용 지침을 공식화했으며,이를 그룹 내 이해 관계자 및 계열사에게 알리고 철저하게 구현하기 위해 노력하고 있습니다. 이 지침은 외국 근로자의 고용 및 노동 관리에서 최소한 준수 해야하는 일반적인 규칙을 제시합니다.
<외국 근로자를위한 고용 지침에 나열된 항목
Meiji Group은 매년 각 사업장에서 외국 근로자의 고용 상태와 고용 및 노동 관리 상태를 검토하고 온라인 카지노 순위 위험이 있는지 조사합니다. 이러한 결과를 바탕으로 실제 상황을 확인하기 위해 현장 방문을 수행하고보다 자세한 확인이 필요한 비즈니스에 대해 듣고 필요에 따라 상황을 개선하기위한 노력을 진행할 것입니다.
외국인 근로자와 관련된 온라인 카지노 순위 위험을 이해하고 개선하기위한 PDCA 프로세스
2023 회계 연도에, 우리는 2022 회까지의 서면 설문 조사 및 인터뷰 결과를 바탕으로 그룹 내 5 개의 비즈니스 위치를 방문했습니다. 우리는 외국인의 근무 환경에 대한 실제 점검을 수행했으며, 온라인 카지노 순위 위험이 있는지 확인하기 위해 현장 관리자와 의견을 교환했습니다.
또한 2024 년 3 월 위에서 언급 한 사이트 방문 결과를 고려하여 각 비즈니스의 사이트 관리자를위한 사례 공유 이벤트가 열렸습니다. 우리는 우리가 방문한 사업체에서 외국 근로자와의 커뮤니케이션의 좋은 사례를 공유하고 안전을 고려하고 프로젝트를 가로로 확장하기 위해 노력했습니다.
우리는 2024 년 회계 연도부터 서면 설문 조사와 방문을 계속하고 외국인 노동자가 마음의 평화로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다.
Meiji Group은 2023 년 6 월 이후 외국인 근로자가 여러 언어로 사용할 수있는 상담 데스크를 소개했습니다. 이 카운터는 JP-MIRAI (책임 외국인 근로자 수락 플랫폼)가 제공하며 영어, 중국어, 베트남 및 타갈로그를 포함한 22 개 언어로 제공됩니다.
우리의 글로벌 비즈니스에서 Meiji Group은 각 국가에서 명시된 작업 환경 및 온라인 카지노 순위에 관한 법률 및 규정을 준수하며 모든 비즈니스 활동에서 정직하게 행동 할 것입니다.
Meiji Group 현대 노예 행위 투명성 진술
현대 노예 제도의 투명성에 대한 진술 2023 (일본어 번역)
현대 노예 행위 성명서
공급망의 캘리포니아 투명성 법령
우리는 기본 온라인 카지노 순위에 대한 존중, 차별 금지, 강제 및 아동 노동 금지, 괴롭힘 금지, 안전 및 건강에 대한 고려 및 직원의 기본 권리 존중을 포함하여 Meiji Group 온라인 카지노 순위 정책을 기반으로 한 교육 활동에 종사하고 있습니다.
2023 년 회계 연도에, 우리는 모든 국내 직원들 (약 13,000 명, 93% 출석률)에게 온라인 카지노 순위 전자 학습을 실시했으며 "LGBTQ+와 온라인 카지노 순위"이라는 주제로 온라인 카지노 순위 교육을 시행했습니다. 또한, 우리는 중국, 태국 및 인도네시아를 포함한 7 개국에서 직원을 대상으로하는 비즈니스 및 온라인 카지노 순위에 대한 교육을 제공했습니다.
우리는 직장 내 온라인 카지노 순위 문제 중 하나 인 괴롭힘과 관련하여 모든 직원을 위해 전자 학습을 수행하고 있습니다. 우리는 현대 세계에서 괴롭힘의 다양한 사례와 우리 그룹의 괴롭힘 아이디어를 설명하고 직원들 사이의 괴롭힘에 대한 인식을 높이기 위해 노력합니다.
일본에서는 채용에 관한 전국의 사업체의 채용 담당자에게 공정한 채용 교육을 제공하며, 신청자의 기본 온라인 카지노 순위에 대한 고용, 괴롭힘 및 존중에 대한 차별 금지를 엄격히 준수합니다. 또한, 우리는 독립적으로 일할 의지를 존중하고, 근로 조건 (업무 활동, 근무 시간, 휴식, 휴일, 휴일 등)을 미리 제시하고 고용 계약에 서명함으로써 강제 노동을 방지하기 위해 노력합니다.
